Área/Matéria

Código

Disciplinas

C/H

1. de Formação BÁSICA

(de acordo com a diretriz nacional)

Filosofia e Ética

Sociologia Aplicada à Administração

Economia para Administração

Psicologia Aplicada à Administração

Direito Empresarial

Contabilidade e Análise de Balanço

72

72

144

72

144

144

Subtotal

648

2. de Formação PROFISSIONAL

(de acordo com a diretriz nacional)

Teoria da Administração e das Organizações

Administração de Recursos Humanos

Administração Mercadológica

Administração de Produção

Administração Financeira e Orçamentária

Administração de Recursos Materiais, Patrimoniais e Logística

Administração de Sistemas de Informação, Organização, Sistemas e Métodos

Estratégia e Política de Negócios

144

144

144

144

144

144

144

144

Subtotal

1152

3. de Estudos QUANTITATIVOS e suas TECNOLOGIAS

(de acordo com a diretriz nacional)

Estatística Aplicada à Administração

Matemática Financeira

Jogos de Empresa

72

144

72

Subtotal

288

4. Disciplinas de FORMAÇÃO COMPLEMENTAR

(de acordo com a diretriz nacional)

Responsabilidade Sócio-Empresarial

Metodologia de Pesquisa em Administração

Inovação nas Organizações

Educação Corporativa

Sistemática de Comércio Exterior

Empreendedorismo

Gestão de Micro e Pequenas Empresas

Estágio Supervisionado V

Disciplina Eletiva I

Disciplina Eletiva II

Disciplina Eletiva III

TCC

144

72

144

144

72

144

72

72

72

72

72

100

Subtotal

1180

TOTAL (Hora/aula)

3268

TOTAL (Hora/relógio)

2723

Estágio (Hora/relógio)

Estágio I – ARH

Estágio II – AFO

Estágio III – AP

Estágio IV – AM

Estágio V

60

60

60

60

60

Subtotal

300

Atividades Acadêmicas

Complementares (Hora/relógio)

Atividades Complementares

200

Subtotal

200

TOTAL GERAL DO CURSO (Hora/relógio)

3223

Código

Nome da Disciplina

Pré-requisito (Código)

Carga Horária

Forma de

Oferta

Teórica

Prática

Extensão

Sem.

(S)

Anual

(A)

1º Ano

Matemática Financeira

144

Anual

Filosofia e Ética

72

Anual

Teoria da Administração e das Organizações (*)

144

Anual

Economia para Administração

144

Anual

Contabilidade e Análise de Balanço

144

Anual

Metodologia de Pesquisa em Administração

72

Anual

Subtotal

720

2º Ano

Sociologia Aplicada à Administração

72

Anual

Administração de Recursos Humanos (*)

144

Anual

Administração Financeira e Orçamentária (*)

144

Anual

Direito Empresarial

144

Anual

Administração de Recursos Materiais, Patrimoniais e Logística (*)

144

Anual

Estatística Aplicada à Administração

72

Anual

Estágio I – ARH

60 (*)

Anual

Estágio II – AFO

60 (*)

Anual

Subtotal

720

120

3º Ano

Administração de Produção (*)

144

Anual

Administração Mercadológica (*)

144

Anual

Responsabilidade Sócio-Empresarial

72

72

72

Anual

Estratégia e Política de Negócios (*)

72

72

72

Anual

Administração de Sistemas de Informação, Organização, Sistemas e Métodos (*)

144

Anual

Psicologia Aplicada à Administração

72

Anual

Gestão de Micro e Pequenas Empresas

72

Anual

Estágio III – AP

60 (*)

Anual

Estágio IV – AM

60 (*)

Anual

Subtotal

720

264

144

4º Ano

Sistemática de Comércio Exterior

72

Anual

Inovação nas Organizações

72

72

72

Anual

Jogos de Empresas

72

Anual

Disciplina Eletiva I

72

Anual

Disciplina Eletiva II

72

Anual

Disciplina Eletiva III

72

Anual

Empreendedorismo

72

72

72

Anual

Educação Corporativa

72

72

72

Anual

Trabalho de Conclusão de Curso

100

Anual

Estágio Supervisionado V – Teórico

72

60 (*)

Anual

Subtotal

648

376

216

TOTAL (Hora/aula)

2808

460

360

TOTAL (Hora relógio)

2723

(*) TOTAL ESTÁGIO (Hora relógio)

300

(*) TOTAL ATIVIDADE ACADÊMICA COMPLEMENTAR (Hora relógio)

200

TOTAL GERAL (Hora relógio)

3223

(*) TOTAL ATIVIDADES DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA (Hora aula)

360

DISCIPLINA:

MATEMÁTICA FINANCEIRA

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 144

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Juros Simples. Juros Compostos. Anuidades e Empréstimos. Engenharia Econômica. Comparação de Projetos de Investimentos. Aplicação em Substituição de Equipamentos. Aplicação em Análise de Projetos Industriais. Análise de Múltiplas Alternativas. Efeito da Depreciação e do Imposto de renda nas Análises.

DISCIPLINA:

FILOSOFIA E ÉTICA

C/H TOTAL:

72

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

As Principais Correntes Filosóficas. O ato de pensar. Do senso Comum ao Senso Crítico. Raciocínio Lógico. Filosofia e Ciências Sociais Aplicadas. Filosofia e Política. O Liberalismo. As Liberdades. Formais. Concepção Marxista da Sociedade. O Humanismo Marxista. Fascismo e Democracia. Capitalismo e Socialismo, Legalidade e Ética. A Ética do profissional. Abrangência da Ética na Administração. Estágios de Desenvolvimento Moral. O comportamento ético. A ética empresarial. O fundamento axiológico dos direitos humanos e a questão de sua vigência universal.

DISCIPLINA:

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DAS ORGANIZAÇÕES

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 124

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL: 20

EMENTA:                               

A Administração e as demais ciências. Introdução à administração: da revolução industrial aos dias de hoje. A teoria e a prática: a administração como ciência. As diferentes concepções de mundo, mudanças na sociedade e a evolução da teoria da administração. O movimento da Administração Científica ou Escola Clássica. O movimento de Relações Humanas. O Behaviorismo. O Estruturalismo. A abordagem dos Sistemas Abertos. O Desenvolvimento Organizacional. Administração: uma visão contemporânea. Novos paradoxos organizacionais e os desafios ao desenvolvimento da TGA.

DISCIPLINA:

ECONOMIA PARA ADMINISTRAÇÃO

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 144

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Introdução à Ciência da Economia. Teoria do Comportamento do Consumidor. Teoria da demanda. Teoria da Produção e da Oferta. A produção e as proporções ótimas de insumos. Estruturas de Mercados. Introdução à Teoria Keynesiana. Política Fiscal, Política Monetária, Política Cambial, Política Tributária e de Comércio Exterior, Políticas de Renda e Salários. Gastos do Governo e Arrecadação. Déficit e dívida e financiamento do Setor Público. Produto Interno Bruto, Inflação,  Setor Externo da economia brasileira.

DISCIPLINA:

CONTABILIDADE E ANÁLISE DE BALANÇO

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 144

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Noções preliminares e estática patrimonial. Procedimentos contábeis, variações do patrimônio líquido, operações com mercadorias, ativo imobilizado e problemas contábeis. O balanço. Introdução à análise das demonstrações contábeis.

DISCIPLINA:

METODOLOGIA DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO

C/H TOTAL:

72

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Os níveis do conhecimento: empírico, teológico, filosófico, científico. Métodos científicos (senso crítico, senso comum, lógica) e movimentos metodológicos: empirismo, positivismo e neopositivismo, pragmatismo, marxismo e dialética, estruturalismo. Orientação e elaboração de trabalhos acadêmicos: etapas da pesquisa, justificativa, objetivos, problemáticas, variáveis, referência bibliográfica, metodologias, hipóteses. Coleta de dados.

DISCIPLINA:

SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO

C/H TOTAL:

72

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Sociologia Aplicada à Administração: conceito, objetivo e métodos. A Mobilidade e as Classes Sociais na Sociedade Industrial. O Desenvolvimento Industrial no Capitalismo. Os Aspectos Organizacionais Informais e as Distinções da Burocracia. Indústria e Sociedade. Os Conflitos nas Organizações. Inovações Tecnológicas. Sociometria. O Teste Sociométrico. Sociograma. Direitos humanos e direitos fundamentais.

DISCIPLINA:

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 124

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL: 20

EMENTA:                               

Recursos Humanos como função renovada, Relações Trabalhistas, Administração de Cargos e Salários, Pesquisa Salarial, Métodos e Avaliação de Cargos, Recrutamento, Seleção de recursos Humanos, Entrevista, Treinamento: pesquisa de necessidades de treinamentos, planejamento de treinamento, Organização de treinamento. Pedagogia do treinamento, Instrutor de treinamento, Métodos e Técnicas e Avaliação de Treinamento, Higiene e Segurança no Trabalho. Avaliação de Desempenho, padrões e métodos de avaliação, avaliação gerencial, entrevista de avaliação de desempenho. Planejamento estratégico de Recursos Humanos, Gestão Participativa de Recursos Humanos, Produtividade e Qualidade de vida no trabalho, Estresse no Trabalho, Gestão de Pessoas, Relações Interpessoais.

DISCIPLINA:

ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 124

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL: 20

EMENTA:

A Função Financeira na Empresa. Valor, Empresa e Mercado de Capitais. Avaliação de Alternativas de Investimento.  Risco e incerteza na avaliação de alternativas de investimento.  Custo de Capital.  Estrutura Financeira da Empresa.  Política de Dividendos. Administração do Capital de Giro. Administração de disponibilidades. Administração de Contas a Receber. Análise de Demonstrações Financeiras.  Análise do Ponto de Equilíbrio das operações. Planejamento, Controle e uso de orçamentos. Controle orçamentário e análise de variações. Fontes de Financiamento das atividades da empresa

DISCIPLINA:

DIREITO EMPRESARIAL

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 144

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

A Empresa. O Empresário. Livros Empresariais. As Sociedades Empresárias e não Empresárias. Títulos de Crédito. Compra a Venda Mercantil. Seguro e Transporte.  Banco e Bolsas. Contratos Mercantis Modernos. Cartas e Cartões de Crédito. Direito Administrativo. Sistema Administrativo. Atividades, Atos e Poderes Administrativos. Contratos Administrativos. Serviços Públicos. Intervenção na Propriedade e no Domínio Econômico. Controle da Administração. Direito Internacional. A Comercialização Internacional e seu Marco Jurídico Administrativo. O Comércio Internacional e o Direito de Integração. Os Contratos no Comércio Exterior. Incoterms. Direito do Trabalho. Contrato de Trabalho. Empregado. Empregador. Alterações nas Condições de Trabalho. Extinção do Contrato de Trabalho. Jornada. Horas Extras. Repouso Semanal. Férias. Salário. Trabalho. Trabalho do menor. Trabalho da Mulher. Profissões com Normas Especiais. Direito Sindical. Justiça do trabalho. Previdência Social. Benefícios Previdenciários. Acidentes do Trabalho.

DISCIPLINA:

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS, PATRIMONIAIS E LOGÍSTICA

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 124

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL: 20

EMENTA:                               

Fundamentos do planejamento e controle da produção, Classificação de materiais, Especificação, Codificação, Sistemas de gestão de estoques, Compra, Cadastro de fornecedores, Recebimento Armazenagem, Gestão de estoque na cadeia logística. Patrimônio. Níveis de Estoque. Gerenciamento da Área de Materiais. Lote Econômico. Sistema de Controle de Estoque e Patrimônio. Avaliação de Estoques. Armazenamento de Materiais e Patrimônio. Movimentação de Materiais. Logística Integrada, Supply Chain Management, Serviço ao Cliente, administração de transporte, Gestão de estoques, Previsão de vendas, Custos logísticos, Tecnologia da Informação aplicada à logística; Organização logística.

DISCIPLINA:

ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO

C/H TOTAL:

72

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

A estatística como ferramenta para o administrador. Conceito, elementos, arredondamento. Gráficos. Séries estatísticas. Preparação de dados para análise estatística. Medidas estatísticas. Separatrizes. Assimetria e curtose. Probabilidades. Distribuições de probabilidade. Aplicações dos softwares estatísticos com uso do computador. Testes de hipóteses sobre as provas paramétricas e não paramétricas aplicáveis à pesquisa no campo da Administração. Estudos para tratamento de dados aplicando programas estatísticos.

DISCIPLINA:

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 124

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL: 20

EMENTA:                               

Escopo e contexto de Administração de Produção. Sistema de Produção. Planejamento para novos Produtos. Técnicas de Estudo de Trabalho. Medida do Trabalho. Localização de Fábrica. Layout de Fábrica. Métodos de Produção e Capacidade de Máquina. Manutenção Planejada. Controle de Materiais. Previsão e Planejamento da Produção. Controle de Qualidade.

DISCIPLINA:

ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 124

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL: 20

EMENTA:                               

Compreensão de marketing – conceitos, Análise de Oportunidades, Análise do Mercado, pesquisa, concorrência, Consumidor, Sistemas de canais de marketing, esforços de marketing. Gestão do Comporto de Marketing – Produto, marcas, novos produtos, serviços, Distribuição, varejo e atacado. Gestão de Processos de Marketing. Desenvolvimento de Estratégias, Planejamento dos Programas, Administração dos esforços de marketing. Marketing de relacionamentos, business-to-consumer, Elaboração de Projetos, Marketing de Serviços.

DISCIPLINA:

RESPONSABILIDADE SÓCIO-EMPRESARIAL

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA: 72

C/H EXTENSÃO: 72

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Conceitos de responsabilidade social e ambiental. Atribuições que as empresas devem assumir para serem reconhecidas como socialmente e ambientalmente responsáveis. Compreensão e valorização do conceito de responsabilidade social e ambiental no meio empresarial. O fundamento axiológico dos direitos humanos e a questão de sua vigência universal. Reflexão sobre responsabilidade social e ambiental no Brasil e no mundo.

DISCIPLINA:

ESTRATÉGIA E POLÍTICA DE NEGÓCIOS

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA: 52

C/H EXTENSÃO: 72

C/H SEMIPRESENCIAL: 20

EMENTA:                               

Introdução à Estratégia e ao Processo de Administração Estratégica, Introdução à Análise do Posicionamento Estratégico, Introdução à Pesquisa Científica – O caso das restrições Ambientais e o Processo de Inovação nas Organizações.  Introdução a Temas Relevantes do Estudo da Gestão Estratégica Atual.

DISCIPLINA:

ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 124

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL: 20

EMENTA:                               

Informática, Administração, Contribuições para a prática da Administração de informática. O papel da informação na elaboração da estratégia empresarial, O gerenciamento da informação na execução da estratégia, Conceitos. Valor da Informação. Gestão Estratégica da Informação, Recursos Avançados de TI e os impactos sobre o Negócios; Gestão estratégica do Conhecimento. Sistemas administrativos, Estrutura organizacional, Departamentalização, Linha e Assessoria, Atribuição das unidades organizacionais, Técnicas de representação gráfica, Formulários, estudo e distribuição do Trabalho, Arranjo físico, Análise e estrutura dos sistemas. Modelagem organizacional (reengenharia, empowerment, benckmarketing). Fundamentos de projetos e do processo de negócio.

DISCIPLINA:

PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO

C/H TOTAL:

72

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

História da Psicologia Aplicada. Seus Métodos e Seus Objetos. Problemas Psicológicos das Organizações. O Trabalho Humano. Contribuição da sociologia no Relacionamento Homem-Organização. O Processo Administrativo e o Homem na Organização. Efetividade da Administração. Processos de Liderança. Tensão e Conflito. Feedback. Funcionamento e Desenvolvimento de Grupos. Comportamento Organizacional.

DISCIPLINA:

SISTEMÁTICA DE COMÉRCIO EXTERIOR

C/H TOTAL:

72

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Aspectos Introdutórios. Evolução Histórica. Comércio Exterior e Estratégias de Desenvolvimento. Exportação. Incentivos Fiscais e Créditos à Exportação. Recursos de Produção. Métodos de Exportação. Trading Company. Importações. A Prática do Comércio Exterior: Documentos e Contratos. Contratações de Câmbio. Cartas de Crédito. Mecanismos Práticos. Sistema Brasileiro de Comércio Exterior. Os Problemas do Comércio Exterior Brasileiro. O Custo Brasil. O Protecionismo e as Barreiras não Tarifárias. Brasil e o Sistema de Comércio Internacional. O Comércio Exterior da Região Sul do Brasil. Brasil e a Associação de Livre Comércio das Américas. Mercosul.

DISCIPLINA:

INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA: 72

C/H EXTENSÃO: 72

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Conceito básico e tipologia da inovação. Modelos de inovação. Fatores fundamentais na gestão da inovação. A inovação como um processo de gestão. Especificidades da inovação na indústria. Inovação em serviços. Inovação e desenvolvimento sustentável. Uso estratégico da informação como ferramenta para a inovação. Inovação e conhecimento. Inovação e tecnologia.

DISCIPLINA:

JOGOS DE EMPRESA

C/H TOTAL:

72

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Conceitos e aplicabilidades, Introdução à metodologia da simulação. Jogos de
Empresas. Tipos de Jogos. Estruturando e Aplicando um Jogo. Métodos e
técnicas de ensino. Jogos como instrumento de desenvolvimento gerencial.

DISCIPLINA:

DISCIPLINAS ELETIVAS I, II e III

C/H TOTAL:

72

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

As disciplinas eletivas serão ofertadas de acordo com a linha de pesquisa dos professores titulares do Colegiado de Administração, sendo a ementa e bibliografia apresentadas para análise durante a última reunião anual do NDE e posterior aprovação pelo Colegiado do Curso. A disciplina de LIBRAS será ofertada todos os anos.

DISCIPLINA:

EMPREENDEDORISMO

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA: 72

C/H EXTENSÃO: 72

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Conceitos Fundamentais de Empreendedores. Empreendedores e a Pequena Empresa. Intrapreneurschip - o Empreendedorismo nas Grandes Organizações. O Espírito Empreendedor e os Executivos. A Atividade Empreendedora como Opção de Carreira. Construindo um Empreendimento que Funciona. Experiências de Empreendedores. Auto-avaliação do Espírito Empreendedor.

DISCIPLINA:

GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

C/H TOTAL:

72

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA:

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

O papel econômico e social das MPE's no desenvolvimento do país. Tipologia das micro e pequenas empresas (MPE's) e perspectivas empresariais: Indústria, comércio e serviço. Aspecto de mercado local, regional e nacional.  Aspectos legais: Constituição ME e legalização fiscal. Técnicas administrativas aplicadas às MPE's: Planejamento Estratégico, Visão sistêmica, Processos Administrativos, Organização e Métodos, Recursos Humanos, Noções de Produção, Gestão de Materiais, Vendas. Desenho de uma micro e pequena empresa: Plano de Negócios, planejamento (projeto), implantação, início, consolidação e desenvolvimento.

DISCIPLINA:

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

C/H TOTAL:

144

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA: 72

C/H EXTENSÃO: 72

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Estudo dos conceitos de treinamento e desenvolvimento. Compreensão dos principais pressupostos que fundamentam a definição de políticas e práticas de treinamento, desenvolvimento e formação de talentos nas organizações. Entendimento dos princípios de aprendizado e entendimento de como eles facilitam o treinamento. Análise do processo de treinamento e desenvolvimento e suas principais etapas, assim como seus tipos (“coaching, mentorship e empowement”).

DISCIPLINA:

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

C/H TOTAL:

100

C/H TEÓRICA:

C/H PRÁTICA: 100

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Apresentação da importância do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) na forma monográfica na graduação. Orientação na elaboração da monografia e do estágio. Orientação profissional para o início do estágio curricular.

DISCIPLINA:

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I – ARH

C/H TOTAL:

60

C/H TEÓRICA:

C/H PRÁTICA: 60

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Estágio em empresas públicas e/ou privadas, onde o aluno possa desenvolver atividades em sua área de atuação. Tem como objetivo principal consolidar e aprofundar os conhecimentos técnicos adquiridos durante o curso específico na área de Administração de Recursos Humanos, desenvolvendo um diagnóstico da área.

DISCIPLINA:

ESTÁGIO SUPERVISIONADO II – AFO

C/H TOTAL:

60

C/H TEÓRICA:

C/H PRÁTICA: 60

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Estágio em empresas públicas e/ou privadas, onde o aluno possa desenvolver atividades em sua área de atuação. Tem como objetivo principal consolidar e aprofundar os conhecimentos técnicos adquiridos durante o curso específico na área de Administração Financeira e Orçamentária, desenvolvendo um diagnóstico da área.

DISCIPLINA:

ESTÁGIO SUPERVISIONADO III – AP

C/H TOTAL:

60

C/H TEÓRICA:

C/H PRÁTICA: 60

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:                               

Estágio em empresas públicas e/ou privadas, onde o aluno possa desenvolver atividades em sua área de atuação. Tem como objetivo principal consolidar e aprofundar os conhecimentos técnicos adquiridos durante o curso específico na área de Administração de Produção, desenvolvendo um diagnóstico da área.

DISCIPLINA:

ESTÁGIO SUPERVISIONADO IV – AM

C/H TOTAL:

60

C/H TEÓRICA:

C/H PRÁTICA: 60

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:          

Estágio em empresas públicas e/ou privadas, onde o aluno possa desenvolver atividades em sua área de atuação. Tem como objetivo principal consolidar e aprofundar os conhecimentos técnicos adquiridos durante o curso específico na área Mercadológica, desenvolvendo um diagnóstico da área.

DISCIPLINA:

ESTÁGIO SUPERVISIONADO V

C/H TOTAL:

132

C/H TEÓRICA: 72

C/H PRÁTICA: 60

C/H EXTENSÃO:

C/H SEMIPRESENCIAL:

EMENTA:

Estágio em empresas públicas e/ou privadas, onde o aluno possa desenvolver atividades em sua área de atuação. Tem como objetivo principal consolidar e aprofundar os conhecimentos técnicos adquiridos durante o curso específico na área em que mais se identificou durante a realização dos Estágios I, II, III e VI com a produção de um Artigo Científico.